10 Reasons You Should Start Your Own HR Blog Now!
Theo Alan Collins – chủ nhân của blog http://successInHR.com, việc có riêng một Blog về Nhân sự của riêng bạn là một việc làm đúng đắn trong việc quản lý sự nghiệp nhân sự của bạn. Nếu bạn muốn giới thiệu về những kinh nghiệm của bạn, muốn thu được sự tin tưởng ngay lập tức, và muốn thu hút những cơ hội có thể đưa bạn tiến tiếp trong sự nghiệp nhân sự của mình … không gì tốt hơn là có một blog riêng
Vấn đề không phải bạn đang ở đâu trong sự nghiệp Nhân sự.
Bạn có thể là một người mới chập chững vào nghề
Hay bạn là một Nhân sự đã có 10 năm kinh nghiệm
Hay bạn là một chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể như bồi thường, quan hệ lao động, tổ chức cán bộ…
Hay bạn là một trưởng bộ phận, nhà tư vấn, đào tạo hay chuyên gia hợp đồng trong lĩnh vực nhân sự
Và cũng có thể bạn là một Phó tổng giám đốc phụ trách Nhân sự ..
Tất cả đều không phải là vấn đề ở đây!
Blog có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp Nhân sự của mình. Nó không chỉ quảng bá cho thương hiệu của bạn và làm cho bạn có sự khác biệt so với những người khác, mà còn luôn cập nhật công việc hiện tại của bạn. Và nó cho phép bạn dễ dàng tiếp cận với những ông chủ tiềm năng, những nhà tuyển dụng, những bác chuyên đi săn đầu người, … những người có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp Nhân sự của mình
Alan Collins là một ví dụ tốt nhất trong trường hợp này.
Cách đây không lâu, ông ấy đã khởi tạo blog của mình, SuccessInHR.com, sau khi kết thúc 25 năm sự nghiệp làm phó tổng giám đốc về Nhân sự tại Pepsico. Và sự nghiệp Nhân sự của ông thật sự đã cất cánh từ đây!
Những người tham gia vào mạng lưới của Alan tăng cả ngày lẫn đêm. Mạng lưới trong LinkedIn từ con số 0 đã lên tới hơn 700 trong vòng 4 tháng, tài khoản Twitter tăng từ con số 0 lên tới trên 2500 trong vòng 3 tháng; và các hợp đồng được ký kết nhờ các hoạt động mạng lưới độc lập này ngày một tăng.
Nhưng đó chưa phải tất cả! Alan có những cuộc gọi – và tiếp tục nhận được những cuộc gọi – về những công việc HR rất tuyệt vời (thậm chí Alan không ở trong thị trường nghề Nhân sự nữa)
Alan nhận được những lời đề nghị tư vấn, viết sách, phát biểu, và những cuộc phỏng vấn trực tuyến: về các công việc Nhân sự, về tạo thương hiệu cá nhân, và kết nối những người làm nghề nhân sự đều được Alan viết trên blog của mình.
Và chính tầm nhìn này đã giúp ông có được những lời đề nghị huấn luyện, càng nhiều những lời mời nói chuyện cũng như những lời đề nghị làm cố vấn.
Những bài viết của ông trên blog cho phép ông viết được cuốn sách đầu tiên của mình: Unwritten HR Rules (Những nguyên tắc bất thành văn của Nghề Nhân sự) – cuốn sách hiện đứng trong top 20 cuốn sách Nhân sự bán chạy nhất trên Amazon, và hướng dẫn thành công đầu tiên của Alan: 7 ways to Recession-Proof your HR Career and Avoid Losing Your HR job (7 con đường chứng tỏ bạn đang đi lùi trong sự nghiệp nhân sự của mình và cách tránh để mất công việc Nhân sự của bạn – hic, tớ dịch ko biết đã đúng ý của tác giả chưa nhỉ?)
Với tất cả những điều trên, Alan chỉ tiếc rằng mình đã không bắt đầu viết blog sớm hơn! Bằng cách đơn giản là công khai tất cả những đam mê và sở thích của bạn về nghề Nhân sự trên blog, bạn sẽ có được sự ủng hộ, tin tưởng và tạo được một yêu cầu mãnh liệt phải thành thạo.
Và quan trọng nhất là Alan đã có được một luồng gió (I’m having a blast!)
Alan ko đưa ra những điều trên để khoe khoang, mà đơn giản chỉ là để minh họa cho khả năng ảnh hưởng của blog tới sự nghiệp Nhân sự của bạn.
Một vài người có thể nghĩ khởi tạo một website hay blog thật phức tạp, đáng sợ hoặc tốn tiền. Nhưng đó không phải là sự thật. Bạn sẽ tìm được những điều khá bất ngờ, thậm chí có những trang hoàn toàn miễn phí … hoặc chỉ mất vài $/tháng … điều đó phụ thuộc vào điều bạn muốn. Và nó cũng có thể trở thành quyết định tốt nhất trong sự nghiệp mà bạn đã từng làm!
Tất cả những lý do chính Alan đều viết trong cuốn sách này. Nó cho phép Alan chia sẻ những điều ông ấy học được về blog với những người trong cộng đồng Nhân sự.
Về Alan là như thế, và hãy đọc tiếp để biết blog có thể làm được gì cho bạn ^^
Dưới đây là 10 lợi ích lớn nhất mà bạn có thể nhận được từ việc tạo một blog riêng cho mình:
Lợi ích 1:
Các công ty luôn muốn tuyển được những chuyên gia. Và Blog Nghề nghiệp của bạn có thể thể hiện được những chuyên môn và vị trí bạn có như một chuyên gia hiểu biết trong lĩnh vực của bạn (Companies want to hire EXPERTS. And your HR blog shows off your exxpertise and positions you as a SAVVY AUTHORITY in your field)
Lợi ích 2:
Blog có thể giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm thấy bạn, bởi những bài viết trên blog được hiển thị trực tuyến một cách nhanh chóng – Because blogs posts show up online quickly, they allow employers to find you more easily
Lợi ích 3:
Blog cho phép bạn thể hiện được những hiểu biết và kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực nhân sự mà hồ sơ xin việc không thể hiện được - Blogs allow you to showcase your expertise and experience in HR in a way that your resume can’t
Lợi ích 4:
Blog có thể giúp bạn phát triển mạng lưới của mình - Blogs can help you grow your network.
Lợi ích 5:
Blog cho phép bạn tự tin bán trực tuyến những kinh nghiệm về HR của bạn mà không có bất cứ trở ngại nào – Blog enable you to brag and shamelessly sell your HR accomplishments online … without embarrassment.
Lợi ích 6:
Blog giữ bạn ở vị trí đầu trong trò chơi của bạn – Blogging keeps you on top of your game.
Lợi ích 7:
Blog là công cụ để có được sự ủng hộ của bạn – Blogs are your advocacy tool
Lợi ích 8:
Blog làm cho bạn nổi bật trong giới Nhân sự – Blog allow you stand out as unique in HR
Lợi ích 9:
Blog giúp bạn thêm tự tin - Blogs Increase your self – confidence
Lợi ích 10:
Blog có thể giúp bạn có thêm các nguồn thu nhập gia tăng ^^ – Blogging can provide you with an extra income source.
Alan có thể kể ra cho các bạn hàng tá những lý do vì sao bạn nên khởi tạo một blog riêng về nghề Nhân sự của mình … ông hy vọng ông đã có điểm khác biệt – Một chuyên gia về blog có thể đưa cho bạn những lời khuyên điên rồ có trọng lượng trong việc xây dựng sự nghiệp nhân sự, xây dựng hình ảnh, và mạng lưới của bạn ^^
Nếu bạn có thể viết một cái email hay một bài kiểm tra, thì bạn cũng có thể viết một blog. Tất cả những gì bạn cần đó là sự khao khát cần phải viết ngay bây giờ và bạn thật sự đam mê với việc chia sẻ tri thức của bạn với những người khác.
Bạn cũng cần rõ một điều nữa là, viết blog có tác dụng rất lớn trong việc tạo đà trong sự nghiệp Nhân sự của bạn, nhưng hiệu quả này sẽ không thể có được nếu như bạn lười. Những bài viết của bạn sẽ không thể tự xuất hiện. Nó cần những cố gắng của bạn … rất nhiều việc để bắt đầu một blog. Những bài viết đầu tiên trên blog bạn viết có thể chưa có giá trị hoặc chưa chuyên nghiệp … nhưng bạn hãy yên tâm một điều rằng nó sẽ tốt hơn theo thời gian.
5, 10 năm trước đây, việc trở nên nổi tiếng trong lĩnh vực Nhân sự phải trả một cái giá khá đắt và có có thể thực hiện, Nhưng ngày nay, tất cả chỉ cần một blog!
Hãy làm nó đi! Go for it
Bài dịch từ Chương 1 của cuốn sách “Start Your Own Awesome HR Blog” của bác Alan Collins ^^ (Chi tiết diễn giải 10 lợi ích cũng khá dễ hiểu, các bạn có thể tìm down bản gốc để đọc)
Nếu bạn quan tâm đến những tài liệu đã được up lên blog, vui lòng click vào linh dưới đây:
BỘ TÀI LIỆU VỀ NHÂN SỰ
BTL20 – Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su
BTL19 – Cac tai lieu cua BHXH
BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của FPT ( new )
BTL17 – SA8000 ( new )
BTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )
BTL15 – Tai lieu ung dung quan tri hanh chinh nhan su ( new )
BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new )
BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new )
BTL12 – Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update )
BTL11 – Bản Demo Từ điển năng lực ( update )
BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
BTL08 – Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update )
BTL07-Tài liệu ISO 9000 trong các CQ hành chính sự nghiệp
BTL06 – Hệ thống bản mô tả công việc ( update )
BTL05 – Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp
BTL09 – Đánh giá công việc theo KPI ( update )
BTL04 – Bộ tài liệu của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp
BTL03 – Bộ tài liệu 5s áp dụng cho các công ty
BTL02 – Bộ tài liệu Quản lý nhân sự của 1 tập đoàn CNTT
BTL01 – Danh mục tài liệu tài liệu mẫu ISO 9000 trong nhà máy dệt may
TÀI LIỆU NỘI BỘ
Tờ tin CPO
Tài liệu quản trị nhân sự của Ngan Hang
Hướng dẫn xem bản khảo sát lương Navigos 2007
Navigos Group’s Vietnam Salary Survey 2007 (P1)
Press Conference Presentation _ Vietnamese
Data collection sheet VSS08
Phương án tái cấu trúc doanh nghiệp
Khảo sát lương Navigos 2008 ( new )
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Quản trị nhân sự
Human Resource manager
STRATEGIC HRM 04
NS11 HR Management
NS10 STRATEGIC HRM
NS09 T liệu tham khảo QTNS
NS13- Thuật ngữ quản trị nhân sự Tiếng Anh
NS08 Tính % turnover tháng
NS07 Strategic HRM
NS06 Strategic HRM
NS05 Slide HĐ nguồn NL
NS04 Mẫu sổ tay nhân viên
NS03 Quản trị nhân sự
NS02 Quy trình QL NS
NS01 Bài giảng QT nguồn NL
TUYỂN DỤNG
TD06 Quy trình tuyển dụng
TD05 Ebook ĐG kỹ năng PV
TD03 Mẫu thư cảm ơn sau pv
TD02 Mẫu bảng câu hỏi về CV
TD01 Kỹ năng Pv tuyển dụng
LƯƠNG THƯỞNG
Hướng dẫn về lương tối thiểu mới
Văn bản quy định, hướng dẫn thực hiện lương tối thiểu
BM Dieu chinh luong
LT04 Đãi ngộ Nhân Sự
LT03 Mẫu CS ngày nghỉ của nv
Văn bản hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
LT02 Để đc trả lương cao hơn
LT01 Đổi mới tiền lương tại DNNN sau CP hóa
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
PT01 M tả CV ksư bán hàng
PT02 Mẫu miêu tả CV
PT03 Mẫu phân tích CV
ĐÀO TẠO
DT06 Mẫu biểu đồ ĐT tại chỗ
DT05 ĐT và phát triển NS
DT04 Lập QT chuẩn nt nào ?
DT03 Phát triển nhân sự
DT02 Tuyển dụng và ĐT nv
DT01 Slide ĐT quản lý time
ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
DG07 Tài liệu đánh giá mức độ hài lòng của NV
DG06 Kỹ năng ĐG công việc
DG05 Quy chế ĐG công chức
DG04 Mẫu ĐG thành tích
Đánh giá thành tích của NV
PP đánh giá nhân sự
Slie ph.pháp đánh giá CV
LUẬT LAO ĐỘNG
Văn bản hướng dẫn nâng bậc, chuyển ngạch
Thông tư 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/3/2003
Văn bản pl hướng dẫn xd nội quy lđ
Lương tối thiểu
Kỹ thuật trình bày vb hành chính
Tìm kiếm một luật sư thích hợp
5 bí quyết trong tranh chấp pháp lý
Hợp đồng kinh doanh – xây dựng thế nào?
Kiến thức cơ bản về hợp đồng lao động
LUẬN VĂN CHUYÊN ĐỀ
LV07 – LV K.toan luong va su a.huong cua luong d.voi NLD tai CT LD may An Giang
LV06 – Phan tich cac hinh thuc tra luong tai cong ty co khi An Giang
LV05 – phan tich ke toan tien luong tai cong ty TNHH LD CNTP An Thai
LV04 – Phan tich tinh hinh lao dong tien luong va anh huong cua chinh sach luong den nang suat lao dong
LV03 – Phan tich tinh hinh lao dong va ke toan tien luong tai cong ty du lich An Giang
LV01 – Thuc trang va giap phap cho van hoa doanh nghiep Viet Nam trong qua trinh hoi nhap
LV02 – Quan He lao dong trong khu vuc kinh te co von dau tu nuoc ngoai
Thư viện Ebook
Làn sóng thứ 3
Tam Quốc @ – phiên bản mới
H.dẫn x.dựng Slogan cho ct
Thế giới phằng
Bí quyết kinh doanh.
Cú shock tương lai
Để trở thành tỷ phú – Bestseller
Hoạch định một kế hoạch kinh doanh hiệu quả.
Lý thuyết quản trị doanh nghiệp
Bí quyết để tuyển dụng và đãi ngộ người tài
14 nguyên tắc thành công.
TỪ ĐIỂN NHÂN VẬT LỊCH SỬ VIỆT NAM
Gung Ho! Bí quyết phát huy nhiệt huyết của nhân viên – Ken Blanchard
Khám phá sức mạnh bản thân – International Bestseller
Để được trả lương cao hơn – Brian Tracy
Đánh giá năng lực cốt lõi
Sách “ĐẮC NHÂN TÂM” của Dale Carnegie
Trên da thịt người tình
Vị giám đốc một phút 2.0
Sách tâm lý quản lý
How to motivate every Employee
Tăng cường sách cho thư viên ebook
Sách cho thư viện CPO
Thư viện CPO
Những gì người ta không dậy tại Harvard
Kế sách kinh doanh
Tuần làm việc 4h
“Who Moved My Cheese”_”một phương cách ứng phó với những đổi thay trong cuộc sống của bạn”
“Hoạch định một kế hoạch kinh doanh hiệu quả”_Adapted from content excerpted from the American Express® OPEN Small Business Network
E-book “Những Ngừoi thích đùa” _ giải trí nào^^!!!
E-book “10 Essential Keys To Personal Effectiveness”
E-book” tiếng Anh chuyên ngành quản trị kinh doanh”
E-book” Tay trắng làm nên”-dịch nguyên bản theo”3 keys to sucess”
Ebook”cẩm nang khởi sự kinh doanh”
Đắc Nhân Tâm – (mp3)
“Xây dựng tầm nhìn cho Công ty bạn”
Mẫu CV cho vị trí nhân sự ^^
E-book “Check Your English Vocabulary for Human Resources”
“How to Prepare Your Curriculum Vitae” của McGraw Hill
HÀNH CHÍNH
338 Thuật Ngữ Quản lý Hành Chính Văn Phòng
Mẫu biên bản cuộc họp
Tài liệu đào tạo 5s cho công ty
Tài liệu về Bảo Hộ Lao Động
Mẫu HĐ CT thời vụ độc lập
Mẫu đơn xin việc – ngắn hạn
Mẫu đơn xin việc – dài hạn
Mẫu biên nhận sổ tay NV
Mẫu sổ tay nhân sự
Slide kỹ năng quản lý hồ sơ
THƯ VIỆN TEST IQ,EQ
Chương trình soạn đề thi test IQ và EQ
Test tiếng anh
Test IQ, Gmat
Bài thi Test EQ 20 câu
CT test IQ, EQ, Leader
IQ 40 English có đáp án
10 B test IQ English có đáp án
10 dạng bài test IQ bằng tiếng Anh, có đáp án v1.
Test IQ3 20 câu
Test IQ2 20 câu
Test IQ1 20 câu
Hôm nay mở ví ra, kiểm kê lại trong túi thấy vẻn vẹn có 350k VND, tự dưng tôi cảm thấy hụt hẫng. Đi làm đã lâu vậy mà số tiền tích góp không được bao nhiêu. Chợt nhớ lại 1 buổi offline tôi đã từng tham dự:
“Mặc dù hơi tiếc khi em Nhung và Hùng không ăn được nhiều trong buổi offline ngày hôm qua và em Hoa thì đến muộn quá nhưng bù lại chúng ta có buổi offline khá vui vẻ với chủ đề: Anh Nguyệt và làm thế nào để tăng thu nhập cho người làm nhân sự. Tại sao lại có Anh Nguyệt trong chủ đề vì … chúng ta có dành 1 số thời lượng nhất định để nghe bạn Anh Nguyệt kể về nhà tài trợ Alphabook.
Với phần còn lại của chủ đề: làm sao để tăng thu nhập cho người làm nhân sự? Trước hết câu nói của bất cứ ai đều là: khó vì nhân sự không có lậu. Nhưng chung ta có thêm quan điểm khác: khó nhưng có thể làm được. Và hiện tại có 2 phương án lớn:
1. Tăng thu nhập ( trao đổi của Cường )
2. Đầu tư vào các dự án kinh doanh riêng ( ý tưởng của anh Nga )
Tăng thu nhập là :
- Biết cách đàm phán lương với sếp
- Biết cách để lên làm sếp
- Biết cách để làm giảng viên
- Biết cách để làm tư vấn viên
- Biết cách để trở thành công tác viên cho các công ty
…
Buổi offline kết thúc với các ý lớn đó. Và để nói rõ hơn từng ý, chúng ta sẽ cần thêm 1 số buổi offline. May quá, mr Hùng đã đặt hàng với Cường 1 buổi offline nữa. Có anh em nào có hứng thú với chủ đề này không nhỉ?
Hc”
Liệu bạn có quan tâm đến việc làm thế nào để tăng thu nhập cho riêng mình ? Nếu có, bạn hãy click vào 3 link dưới đây để đọc thêm chi tiết:
Chúc cho chúng ta cùng thành công trong cái công cuộc xây dựng cho mình 1 tổ ấm nho nhỏ.
